Kapovaz

KAPOVAZ ist die Abkürzung für „Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit“. Es handelt sich um eine nach dem Vorbild der USA übernommenen Form der Teilzeitarbeit^[1].

Es bedeutet Leistung einer im Umfang fest vereinbarten Arbeitszeit auf Abruf (siehe auch: Abrufarbeit). Für die Mitarbeiter ist damit im Extremfall eine ständige Arbeitsbereitschaft verbunden. Diese Variante der Arbeitszeitflexibilisierung findet sich in größerem Umfang vor allem im Einzelhandel.

Eine weitere Ausprägung eines KAPOVAZ-Arbeitsverhältnisses geht grundsätzlich von einem starren Arbeitszeitsystem mit festen Arbeitszeiten aus - und ermöglicht für bestimmte befristete Perioden im Rahmen einer Arbeitszeitflexibilisierung die variable Arbeitszeit: dann (beispielsweise in der Vorweihnachtszeit) hat der Arbeitnehmer entsprechend auf Abruf zu arbeiten. So können Betriebe besonders auf saisonale Schwankungen reagieren.

Funktionsweise

Im Prinzip stellt KAPOVAZ eine Sonderform der Teilzeitarbeit dar und ist, wenn sich die Arbeitsblöcke auf der Grundlage einer reduzierten Wochenarbeitszeit zum Beispiel über den Ausgleichszeitraum von einem Jahr verteilen, auch als Jahresteilzeit zu bezeichnen. Gegenüber der klassischen Variante der Teilzeitarbeit ermöglicht die Abrufarbeit jedoch eine erheblich höhere Flexibilität des Arbeitgebers.

Der kann mithilfe der Abrufarbeit sowohl die Lage als auch die Dauer der geleisteten Arbeitszeit seiner Mitarbeiter flexibel an den jeweiligen Bedarf anpassen. Häufig wird bei der Gestaltung von KAPOVAZ zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf der Basis der vereinbarten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit eine erhöhte Entlohnung vereinbart. Während der Arbeitnehmer somit auf ein kalkulierbares regelmäßiges Einkommen zurückgreifen kann, ist es dem Arbeitgeber nach wie vor möglich, innerhalb vereinbarter Grenzen (Teilzeit- und Befristungsgesetz: TzBfG §12) frei auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zurückzugreifen.

Im deutschen Arbeitsrecht regelt inzwischen der § 12 TzBfG des Teilzeit- und Befristungsgesetz Ankündigungsfristen und Mindestarbeitszeiten. Zuungunsten des Arbeitnehmers darf nur auf der Basis eines Tarifvertrages davon abgewichen werden. Ist eine Anforderung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen kurzfristiger nötig, wird der Tarifvertrag dafür einen in der Regel finanziellen Ausgleich vorsehen. Solche Entgelt- oder Zeitzuschläge berücksichtigen somit die besonderen Einschränkungen in der Zeitsouveränität der betroffenen Arbeitnehmer. Die gesetzlich vorgeschriebene Kontrolle (Arbeitszeitgesetz) des Arbeitszeitsaldos sollten beispielsweise Arbeitszeitkonten gewährleisten.

Anders als bei KAPOVAZ sind bei anderen Flexibilisierungslösungen wie beispielsweise der einfachen und der qualifizierten Gleitzeit sowie der flexiblen Altersgrenze Zugewinne an Zeitsouveränität zu erwarten.

Mit der Bezeichnung KAPOVAZ ist in der öffentlichen Diskussion häufig nicht ein bestimmtes Arbeitszeitmodell verknüpft: Vielmehr wird der Begriff in der politischen Diskussion benutzt, um die Gefährdungen in der Arbeits- und Lebenssituation der Beschäftigten zu verdeutlichen, die kurzfristige Arbeitseinteilungen oder Abrufarbeit auslösen können. Denn KAPOVAZ dient häufig dazu, eine fehlende oder unkorrekte Einsatzplanung des Unternehmens zu ersetzen.

Eine andere Form der flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist „FREQUOVAZ“. Hierbei wird die Arbeitszeit an die Kundenfrequenz angeglichen.

Weblinks

Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Quellen

1. ↑ Pulte, Peter: Kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit : (KAPOVAZ). Heidelberg : Verl. Recht und Wirtschaft, 1987.