Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK)

Fachkraft für Personalberatung und Personalvermittlung (IHK) ist die Fortbildungsbezeichnung für einen zertifizierten Personalberater, der eine 116 Stunden umfassende Weiterbildung mit anschließender Prüfung erfolgreich abgeschlossen hat. Eine derartige Qualifizierung ist für die gewerbliche Tätigkeit zur Personalvermittlung gesetzlich nicht vorgeschrieben. Die Verbände, insbesondere der BPV, empfiehlt aber diese Fortbildung, als eines der Bausteine zur Qualitätssicherung.

Die Fortbildungsschwerpunkte

Der von verschiedenen Subunternehmen der anbietenden IHKs durchgeführten Seminare zur Fachkraft für Personalvermittlung richten sich an Personen, die als Personalberater / Personalvermittler- in Personalberatungsunternehmen und Zeitarbeitsunternehmen tätig sind oder werden möchten, aber auch an Mitarbeiter im Bereich Personalentwicklung, die unternehmensintern Personal beschaffen bzw. beurteilen müssen.

Die Fortbildung ist in verschiedene Module gegliedert:

Modul Praxis

Analyse und Einschätzung des Arbeitsmarktes sowie der Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und deren Umsetzung in konkrete Arbeitsschritte zur Personalvermittlung.

• Kundenwerbung / Marketing
• Anforderungsanalyse / Stellenprofil
• Möglichkeiten der Personalbeschaffung
• Personalauswahl / Profiling
• passgenaue Vermittlung
• Betreuung des geeigneten Bewerbers und Auftraggebers

Modul Recht

In diesem Ausbildungsabschnitt werden die vorgenannten aktuellen Regelungen erläutert und mit Inhalten aus weiteren Rechtsgrundlagen ergänzt.

• SGB II. und IX.
• AÜG
• Arbeits- und Tarifrecht
• BGB, insbesondere Vertragsrecht und Schuldrecht

Modul Soziale Kompetenz

In diesem Beteich werden grundlegende Kommunikationsmodelle für Verhandlung und Profiling vermittelt:

• Bedürfnispyramide
• Verbale und Nonverbale Kommunikation
• Testverfahren
• Assessment-Center
• Grenzen der Personalberatung

Überprüfung

Die Fortbildung endet mit einer Prüfung zur Erlangung eines IHK-Zertifikates. Durchweg hat sich die Abgabe einer Fallstudie etabliert, die von den Teilnehmern in Kleingruppenarbeit gemeinsam und in Eigenleistung zu fertigen sind sowie eine Kenntnisprüfung zu den einzelnen Modulen und der Nachweis einer regelmäßigen Teilnahme (mind. 80% Anwesenheit).

Qualitätssicherung

Nach einer Entscheidung des Deutschen Bundestages vom 15. März 2002 (Bundestagsdrucksachen 14/8529 und 14/8214) wurden unter der Moderation des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit unter Beteiligung der Fachverbände Qualitätsstandards für die private Personal- und Arbeitsvermittlung erarbeitet. Diese Standards wurden am 13. Dezember 2003 in Kraft gesetzt.

Jeder Verband, der die Interessen privater Personalvermittler vertritt, aber auch private Arbeitsvermittler selbst, können diese Standards für sich verbindlich annehmen. Damit wurde die Qualitätssicherungsoffensive des Bundesverbandes Personalvermittlung, beginnend im Juni 2002, erfolgreich abgeschlossen.

Siehe auch

• Bundesverband Personalvermittlung e.V. (BPV)
• Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)

Weblinks

• Bundesverband Personalvermittlung
• Freiwillige Selbstverpflichtung im Volltext (PDF)
• Teilnehmende Verbände am Qualitätssicherungsverfahren (PDF)
• Ring der Arbeitsvermittler e.V.