Zuverdienermodell

Als Zuverdienermodell bezeichnet man in der Familienpolitik und Soziologie ein Modell der familialen Arbeitsteilung, bei dem innerhalb einer Kernfamilie beide Partner einer Erwerbstätigkeit nachgehen, dabei aber eine Person in Vollzeit und der Ehe- oder Lebenspartner in deutlich verringertem Ausmaß in Teilzeit arbeitet und im Gegenzug einen größeren Teil der Haus- und Familienarbeit übernimmt.

Es wird auch Ernährer-Zuverdiener-Modell, modernisiertes Ernährermodell, modifiziertes Ernährermodell, seltener auch moderates Alleinverdienermodell oder Vereinbarkeitsmodell der Versorgerehe genannt.

Abgrenzung

Ist der nicht in Vollzeit erwerbstätige Partner mehr als geringfügig aber nicht in Vollzeit erwerbstätig, wird auch von einem Eineinhalb-Verdiener-Modell gesprochen, wobei allerdings nicht klar unterschieden wird, ob es sich um eine Halbtagsarbeit handelt oder sich der „halbe“ Anteil auf das Brutto- oder das Netto-Entgelt bezieht.

Im Abgrenzung zum Zuverdienermodell ist beim Ernährermodell oder Ein-Verdiener-Modell im Wesentlichen nur einer der Partner erwerbstätig. Auch eine Partnerschaft, bei der der in Teilzeit beschäftigte Partner lediglich geringfügig beschäftigt ist und der abhängige Partner somit keine eigenständige Existenzsicherung durch Erwerbsarbeit hat, wird bisweilen auch dem Typ der Ernährermodells zugerechnet.

Sind hingegen beide Partner in annähernd gleichem Maße in Erwerbs- und Familienarbeit engagiert, spricht man vom Doppelversorgermodell.

Verbreitung

Die statistisch weitaus häufigere Form des Zuverdienermodells ist diejenige, in der der Mann in Vollzeit und die Frau in Teilzeit erwerbstätig ist. Dieses Modell wird auch als modernisiertes männliches Ernährermodell oder modernisiertes bürgerliches Modell bezeichnet. Diese Geschlechterrollenverteilung geht mit in einer Polarisierung von Arbeitszeiten von Männern und Frauen einher. Die umgekehrte Form, bei der die Frau in Vollzeit und der Mann in Teilzeit arbeitet, ist weniger häufig vertreten.

Innerhalb einer Zuverdiener-Ehe – einer Ehe, bei der ein Ehepartner in Vollzeit arbeitet und der andere in Teilzeit – besteht für beide Eheleute die Verpflichtung, ihrem Einkommen entsprechend zum Familienunterhalt beizutragen.

In Deutschland besteht kein finanzieller Anreiz, wenig mehr als die Geringfügigkeitsgrenze von 400 Euro zu arbeiten, da ab dieser Höhe das Einkommen vollständig zu versteuern ist und die beitragsfreie Familienmitversicherung entfällt. Die Bertelsmann Stiftung kritisierte, dies stelle eine Geringfüggkeitsfalle dar und forderte, die 400-Euro-Freigrenze in einen 400-Euro-Freibetrag umzuwandeln. Das sollte es auch Vätern erlauben, ihre Arbeitszeit zu reduzieren und somit insgesamt Haus- und Familienarbeit gleichmäßiger zu verteilen.^[1]

Literatur

• Rüdiger Peuckert: Familienformen im sozialen Wandel, VS Verlag, 2008, ISBN 3531157213, 9783531157214.
• Martin Baethge/Holger Alda (Hgg.): Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland: Arbeit und Lebensweisen: Erster Bericht, Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen, VS Verlag, 2005, ISBN 3531143166, 9783531143163. Darin:Martin Baethge, Peter Bartelheimer: Kapitel I.1, Deutschland im Umbruch, S. 11–36

Weblinks

• Projekt „Familiale Arbeitsteilung in den Ländern der Europäischen Union: Länderstudie Deutschland“, DFG-Projekt, Staatsinstitut für Familienforschung an der Universität Bamberg und Institut für Soziologie der Universität Würzburg (Kurzfassung des Projekts, siehe auch Dreizehn Stunden Unterschied – Neue Studie belegt Aufgabenteilung im Haushalt, FAZ, 5. Dezember 2001)
• Birgit Pfau-Effinger: Wandel der Geschlechterkultur und Geschlechterpolitiken in konservativen Wohlfahrtsstaaten – Deutschland, Österreich und Schweiz, 2005

Einzelnachweise

1. ↑ Steuersystem erschwert Aufstiegsschancen von Müttern. Bertelsmann-Stiftung, 5. Dezember 2010, abgerufen am 5. Dezember 2010 (PDF).